உருவ மூடி

Intention to Leave - Organizational Commitment Relation : Moderating Effect of Job Performance

Previous studies found that organizational commitment inversely related to intention to leave. Above relationship is found to be moderated by job, experience, gender and perfomance. Above findings are found to be significant in specific setting (environment, demographic factors, culture, etc.). So i...

முழு விளக்கம்

Saved in:
நூற்பட்டியல் விவரங்கள்
தலைமை எழுத்தாளர்: Applanaidu, Krishnarao
வடிவம்: Thesis
மொழி:English
English
வெளியீடப்பட்டது: 1998
பகுதிகள்:
HF5549-5549.5 Personnel Management. Employment
நிகழ்நிலை அணுகல்:http://etd.uum.edu.my/604/
http://etd.uum.edu.my/604/1/KRISHNARAO_AL_APPLANAIDU_-_Intention_to_Leave_Organizational_Commitment_Relation_-_Moderating_Effect_of_Job_Performance.pdf
http://etd.uum.edu.my/604/2/1.KRISHNARAO_AL_APPLANAIDU_-_Intention_to_Leave_Organizational_Commitment_Relation_-_Moderating_Effect_of_Job_Performance.pdf
குறியீடுகள்: குறிச்சொல் இணை
குறியீடுகள் இல்லை, இந்த குறிச்சொல்லை முதலில் பதிவு செய்யுங்கள்!
இந்த கருத்தை முதலில் விட்டுச்செல்லுங்கள்!
நீங்கள் முதலில் உள்நுழைந்திருக்க வேண்டும்

இதே போன்ற பொருட்கள்